Mengenal Fungsi HR Lebih Dekat, Dasar HR untuk Non HR

Dasar HR untuk Non HR. Pada 26 Juli 2024, sesi internal sharing bertema HR 101 – Panduan Lengkap untuk Karyawan Non-HR telah berlangsung dengan hangat dan interaktif. Acara ini menghadirkan seorang psikolog berpengalaman yang membagikan wawasan tentang pentingnya memahami dasar-dasar Human Resource (HR), terutama bagi karyawan yang tidak bekerja di divisi tersebut.

Sejak awal sesi, peserta diajak melihat HR bukan hanya sebagai pengelola administrasi, tetapi juga sebagai mitra yang mendukung pengembangan organisasi. Materi disampaikan dengan pendekatan praktis agar lebih mudah dipahami dan diterapkan dalam pekerjaan sehari-hari.

Peran HR di Lingkungan Kerja Sehari-hari

Sepanjang sesi Dasar HR untuk Non HR, pembicara menjelaskan berbagai peran HR dalam perusahaan. Mulai dari manajemen kinerja, penyusunan tujuan kerja, hingga membangun pola komunikasi yang sehat antar tim. Semua materi dikaitkan dengan contoh nyata di dunia kerja agar peserta bisa langsung memahami konteksnya.

Selain itu, peserta juga diperkenalkan pada pentingnya budaya umpan balik dan proses evaluasi yang berkelanjutan. Banyak yang baru menyadari bahwa proses HR punya peran penting dalam menjaga motivasi dan kinerja karyawan.

Meningkatkan Pemahaman dan Kolaborasi Antar Divisi Melalui Dasar HR untuk Non HR

Setelah memahami dasar-dasar HR, peserta mulai menyadari pentingnya keterbukaan antar tim. Mereka menyadari bahwa kerja sama antardivisi akan lebih kuat jika diawali dengan pemahaman terhadap peran masing-masing, termasuk dalam hal komunikasi, perencanaan, dan penyelesaian masalah sehari-hari.

Tak sedikit peserta yang menyampaikan bahwa sesi ini memberi mereka perspektif baru tentang bagaimana HR terlibat dalam proses kerja mereka. Bahkan, beberapa mulai lebih menghargai kebijakan dan prosedur yang sebelumnya terasa formal atau kaku, karena kini mereka melihat nilai strategis di balik kebijakan tersebut.

Langkah Sederhana untuk Budaya Kerja yang Lebih Baik

Menjelang akhir sesi, suasana diskusi semakin terbuka. Banyak peserta yang membagikan pengalaman pribadi terkait interaksi mereka dengan tim HR. Mereka merasa bahwa pemahaman ini dapat memperbaiki cara mereka bekerja dan berkomunikasi.

Melalui sesi ini, perusahaan berharap keterlibatan dan kolaborasi di tempat kerja terus tumbuh. Ketika pemahaman antar fungsi terjalin baik, maka budaya kerja yang sehat dan produktif bisa dibangun bersama secara konsisten.