Career Cushioning di Tengah Dunia Kerja yang Nggak Pasti

Pernahkah Anda sedang bekerja seperti biasa, tetapi diam-diam mulai memperbarui CV? Atau tiba-tiba menjadi lebih aktif di LinkedIn, mencari lowongan, mengikuti webinar, atau mulai berpikir apakah Anda benar-benar siap jika suatu saat harus berpindah kerja?

Jika iya, Anda tidak sendirian.

Fenomena ini semakin sering terjadi, terutama di kalangan profesional muda. Banyak orang tetap bekerja seperti biasa, tetapi di saat yang sama mulai mempersiapkan kemungkinan lain. Tren ini dikenal dengan istilah career cushioning.

Mengenal Career Cushioning

Career cushioning adalah cara seseorang menjaga rasa aman dalam kariernya tanpa harus langsung mengambil keputusan besar seperti resign. Bentuknya bisa sederhana, seperti memperbarui CV, membangun koneksi profesional, mengikuti pelatihan, atau mulai membuka peluang baru.

Menurut laporan tren tenaga kerja dari LinkedIn (2023), semakin banyak profesional yang secara aktif membangun peluang alternatif meskipun masih berada di pekerjaan utama. Hal ini menunjukkan adanya perubahan cara pandang terhadap stabilitas kerja. Ini bukan berarti ingin meninggalkan pekerjaan saat ini, melainkan bentuk kesiapan menghadapi situasi yang tidak selalu bisa diprediksi.

Antisipasi Bukan Berarti Tidak Loyal

Masih banyak yang menganggap bahwa career cushioning adalah tanda kurangnya loyalitas. Padahal, kenyataannya tidak selalu demikian. Banyak profesional tetap bekerja secara maksimal dan menjaga performa. Perbedaannya, mereka juga mulai berpikir lebih jauh ke depan. Mereka ingin tetap siap jika suatu saat terjadi perubahan.

International Labour Organization (2021) menunjukkan bahwa perubahan dunia kerja membuat karyawan semakin sadar akan pentingnya keamanan dan fleksibilitas dalam karier. Dengan kata lain, ini bukan soal komitmen yang berkurang, tetapi tentang kesadaran terhadap kondisi kerja yang terus berubah.

Baca Juga : Ketika Keputusan Karier Dibentuk oleh Budaya Kerja

Ketidakpastian Jadi Pemicu Utama

Profesional muda saat ini tumbuh di tengah dunia kerja yang dinamis. Perubahan bisa terjadi dengan cepat, baik dari sisi perusahaan maupun kondisi eksternal. Career Cushioning di tengah kondisi ini mulai menjadi cara banyak karyawan untuk tetap siap tanpa harus terburu-buru mengambil keputusan besar. McKinsey & Company (2023) menunjukkan bahwa banyak karyawan kini lebih proaktif dalam mengelola karier mereka, termasuk membuka peluang di luar pekerjaan saat ini. Selain itu, akses terhadap informasi dan peluang kerja yang semakin luas juga mendorong pola pikir ini.

Tidak heran jika banyak orang mulai mempertimbangkan karir jangka panjang lebih awal, dibanding hanya berfokus dengan yang saat ini.

Tetap Fokus Kerja, Tapi Punya Plan B

Melakukan career cushioning bukan berarti kehilangan fokus dalam bekerja. Justru, banyak orang tetap menjalankan pekerjaannya dengan baik, sambil secara perlahan mempersiapkan diri. Mereka menjaga performa, mengembangkan keterampilan, dan membangun koneksi. Di sisi lain, memiliki rencana cadangan juga membantu menciptakan rasa lebih tenang dalam menghadapi ketidakpastian.

World Health Organization (2019) juga menekankan pentingnya menjaga kesehatan mental di tempat kerja. Memiliki rasa aman dalam karier dapat membantu mengurangi stres dan kecemasan.

Career Cushioning di tengah ketidakpastian bukan soal ingin pergi, tetapi tentang memastikan diri tetap siap menghadapi apa pun yang terjadi ke depan. Dalam dunia kerja yang tidak selalu pasti, memiliki rencana cadangan menjadi hal yang semakin relevan. Pada akhirnya, karier bukan hanya tentang bertahan di satu tempat, tetapi tentang bagaimana kita tetap siap melangkah tanpa kehilangan arah.

Referensi

• International Labour Organization. (2021). Working from home: From invisibility to decent work.
• LinkedIn. (2023). Global Talent Trends Report.
• McKinsey & Company. (2023). The state of hybrid work in Asia-Pacific.
• World Health Organization. (2019). Burn-out an occupational phenomenon: International classification of diseases.